Soru Çeşitleri
|
Açık sorular – “Bize biraz ….hakkında anlatınız” |
Seçim kriterini ve güçlü noktalarınızı düşününüz. |
|
Kapalı sorular – görüşmeyi yapan belirli bilgi istediğinde sormaktadır, genellikle yapı olarak gerçeklere dayalıdır veya tekniktir, bu sorular çoğu kez “evet” veya “hayır” ile cevaplandırılabilmektedir |
Açıklama ve geçmiş deneyimlerin ayrıntılandırılmasını isteyiniz. Bu tür sorular bazı alanlardaki teknik bilgilerinizi göstermenizi gerektirmektedir. |
|
Kuramsal sorular – Eğer… ne yapardınız |
Bu tür sorular çabuk tepki verme becerinizi belirlemektedir. |
|
Yönlendirici sorular – cevap mantıklı gözükmektedir… |
Gelişimci bir temsilci olarak iyi iletişim becerileri sahibi olmanız gerekmektedir – bu alanda yetenekli misiniz? Evet/hayır cevabı vermeyiniz. Cevabınızı desteklemek için örnekler sununuz. |
|
Çok parçalı sorular – aynı başlığa bağlı iki veya daha soru |
Sorunun tamamını hatırlayamazsanız, sorunun tekrar edilmesini sormak için çekinmeyiniz. |
|
Davranışsal sorular – gelecek davranışları tahmin etmek için geçmiş deneyimlerinizi kullanmaktadır |
Deneyimlerinizin belirli becerilerinizi geliştirmede size nasıl yardımcı olduğu ve bu deneyimlerden işverenin nasıl yararlanabileceği örneklerini hazırlayınız. DGES: Durum, Görev, Eylem, Sonuç |
Bir soruyu cevaplamak için “DGES” Yaklaşımı
D: Durum – durumu açıklayınız.
G: Görev veya sorun – ne çeşit karışıklık veya sorun yaşadınız?
E: Eylem – hangi eylemde bulundunuz?
S: Sonuç – eyleminizin sonucu ne oldu?
0 yorum