Soru Çeşitleri

Açık sorular – “Bize biraz ….hakkında anlatınız”

Seçim kriterini ve güçlü noktalarınızı düşününüz.

Kapalı sorular – görüşmeyi yapan belirli bilgi istediğinde sormaktadır, genellikle yapı olarak gerçeklere dayalıdır veya tekniktir, bu sorular çoğu kez “evet” veya “hayır” ile cevaplandırılabilmektedir

Açıklama ve geçmiş deneyimlerin ayrıntılandırılmasını isteyiniz. Bu tür sorular bazı alanlardaki teknik bilgilerinizi göstermenizi gerektirmektedir.

Kuramsal sorular – Eğer… ne yapardınız

Bu tür sorular çabuk tepki verme becerinizi belirlemektedir.

Yönlendirici sorular – cevap mantıklı gözükmektedir…

Gelişimci bir temsilci olarak iyi iletişim becerileri sahibi olmanız gerekmektedir – bu alanda yetenekli misiniz? Evet/hayır cevabı vermeyiniz. Cevabınızı desteklemek için örnekler sununuz.

Çok parçalı sorular – aynı başlığa bağlı iki veya daha soru

Sorunun tamamını hatırlayamazsanız, sorunun tekrar edilmesini sormak için çekinmeyiniz.

Davranışsal sorular – gelecek davranışları tahmin etmek için geçmiş deneyimlerinizi kullanmaktadır

Deneyimlerinizin belirli becerilerinizi geliştirmede size nasıl yardımcı olduğu ve bu deneyimlerden işverenin nasıl yararlanabileceği örneklerini hazırlayınız. DGES: Durum, Görev, Eylem, Sonuç

Bir soruyu cevaplamak için “DGES” Yaklaşımı

D: Durum – durumu açıklayınız.

G: Görev veya sorun – ne çeşit karışıklık veya sorun yaşadınız?

E: Eylem – hangi eylemde bulundunuz?

S: Sonuç – eyleminizin sonucu ne oldu?


0 yorum

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.