Muhtemel çalışanlarda ne aradıkları sorulduğunda, birçok işveren aşağıdaki özelliklerin tümüne veya çoğuna değinerek cevap vermektedir:

  • İyi hazırlanmış bir özgeçmiş ve açıklayıcı mektup.
  • İşverene yaklaşımda gösterilmiş girişkenlik ve benzersizlik.
  • İşveren ile birlikte mülakatı planlamak için takipte bulunmak.

İşverenler, yeni çalışanları işe alırken teknik veya belirli mesleki becerilerden daha fazlasını aramaktadır. Etkili bir takımı yaratmada bazı özelliklerin gerekli olduğu kesindir ve dolayısıyla işverenler de işe alma sürecinde bu özelliklere bakmaktadır. Bu özellikleri bilmeniz ve onları kendinizde tanımlayabilmeniz mülakatlarda başarınızı ve istediğiniz mesleği elde etme şansınızı arttıracaktır.

İşverenlere hayli cazip gelen belli özellikler şunlardır:

  • Mükemmel dinleme becerileri
  • Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerileri
  • Sorun çözme becerileri
  • Kanıtlanmış iş arkadaşlarıyla iyi geçinebilme becerisi
  • Kendini adama, güvenilirlik ve iyi işe devamlılık kaydı

İşverenlerin bu alanlardaki dayanıklılığınızı belirlemek için “iş arkadaşınızla yaşadığınız bir tartışma anını ve olayı nasıl çözdüğünüzü anlatınız.” gibi davranış temelli bir soru sorması mülakatlarda gittikçe yaygın hale gelmektedir.

Açık uçlu sorular sorulduğunda örnekler verdiğinizden emin olmalısınız. Sadece “evet” veya “hayır” diyerek cevaplamanız, işverenin cevabınızın arkasında gerçekten durup durmadığınızı merak etmesine yol açmaktadır.


0 yorum

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.