Kullanılabilecek Sorular

Denetimsel Görüşme Soruları

 

  • Geçmişte kişileri denetlediniz.Denetlediğiniz insanların ünvanları neydi ve ne çeşit bir denetim sağladınız?
  • Kişileri nasıl motive ettiniz?
  • Birisini hiç kovdunuz mu? Şartlar nelerdi?
  • Birisini hiç işe aldınız mı? Neden o kişiyi seçtiniz?
  • Bir çalışanla sorun yaşadığınızda ne yaparsınız?
  • Son iki yıl içerisinde ne çeşit bir denetimsel eğitim tamamladınız?
  • Geçmişte personelinize kötü haberler iletmek zorunda kaldığınız durumlarda nasıl bir strateji izlediniz?
  • Size göre iyi bir denetleyicinin taşıması gereken özellikler nelerdir?
  • Size kim rapor sunmaktadır? İş fonksiyonu nedir?
  • Sorumlu olduğunuz bir departmanda çalışan birinin işten ayrılma oranı (devri) nedir?Bu oranı hangi sebeplere bağlıyorsunuz?
  • Personelinize moral kazandırmak için ne gibi programlar uyguluyorsunuz?
  • Gününüzü nasıl planlarsınız?
  • Yönetim şeklinizi açıklayınız.
  • Bir denetleyici olarak başarıyı nasıl ölçersiniz?
  • Bugün işe alınsanız, ilk 30 gün içerisinde neler yapardınız?
  • Son işinizde yaptığınız çok yararlı bir değişikliği anlatınız.
  • Bir hedefi nasıl yerine getireceğiniz konusunda sizin ve sorumlu olduğunuz yöneticinin uyuşmadığı bir anda nasıl davrandığınızı açıklayınız.
  • İşinizde yaptığınız,yenilikçi olduğunu düşündüğünüz ve gurur duyduğunuz bir değişikliği anlatınız.
  • Tutulmayan yönetim kararlarınızla nasıl baş edersiniz?
  • Bir karar vermeniz gerektiğinde ve bir hiçbir çıkar yol bulunmadığında nasıl bir yol izlersiniz?
  • “Liderliği” nasıl tanımlarsınız?
  • Bir problemin çözümüne olumlu yönde katkıda bulunduğunuz bir anı açıklayınız.
  • Daha önceleri işinizde daha etkili olmak için neler yaptınız?
  • Bölümünüzdeki yeni çalışanları nasıl yönlendirirsiniz?
  • Bir görüşmeyi nasıl planlarsınız?
  • Özgeçmişlerde ve başvurularda ne ararsınız?
  • İşe alımda karar vermek için hangi kriterleri kullanırsınız?

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.