- Geçmişte kişileri denetlediniz.Denetlediğiniz insanların ünvanları neydi ve ne çeşit bir denetim sağladınız?
- Kişileri nasıl motive ettiniz?
- Birisini hiç kovdunuz mu? Şartlar nelerdi?
- Birisini hiç işe aldınız mı? Neden o kişiyi seçtiniz?
- Bir çalışanla sorun yaşadığınızda ne yaparsınız?
- Son iki yıl içerisinde ne çeşit bir denetimsel eğitim tamamladınız?
- Geçmişte personelinize kötü haberler iletmek zorunda kaldığınız durumlarda nasıl bir strateji izlediniz?
- Size göre iyi bir denetleyicinin taşıması gereken özellikler nelerdir?
- Size kim rapor sunmaktadır? İş fonksiyonu nedir?
- Sorumlu olduğunuz bir departmanda çalışan birinin işten ayrılma oranı (devri) nedir?Bu oranı hangi sebeplere bağlıyorsunuz?
- Personelinize moral kazandırmak için ne gibi programlar uyguluyorsunuz?
- Gününüzü nasıl planlarsınız?
- Yönetim şeklinizi açıklayınız.
- Bir denetleyici olarak başarıyı nasıl ölçersiniz?
- Bugün işe alınsanız, ilk 30 gün içerisinde neler yapardınız?
- Son işinizde yaptığınız çok yararlı bir değişikliği anlatınız.
- Bir hedefi nasıl yerine getireceğiniz konusunda sizin ve sorumlu olduğunuz yöneticinin uyuşmadığı bir anda nasıl davrandığınızı açıklayınız.
- İşinizde yaptığınız,yenilikçi olduğunu düşündüğünüz ve gurur duyduğunuz bir değişikliği anlatınız.
- Tutulmayan yönetim kararlarınızla nasıl baş edersiniz?
- Bir karar vermeniz gerektiğinde ve bir hiçbir çıkar yol bulunmadığında nasıl bir yol izlersiniz?
- “Liderliği” nasıl tanımlarsınız?
- Bir problemin çözümüne olumlu yönde katkıda bulunduğunuz bir anı açıklayınız.
- Daha önceleri işinizde daha etkili olmak için neler yaptınız?
- Bölümünüzdeki yeni çalışanları nasıl yönlendirirsiniz?
- Bir görüşmeyi nasıl planlarsınız?
- Özgeçmişlerde ve başvurularda ne ararsınız?
- İşe alımda karar vermek için hangi kriterleri kullanırsınız?
0 yorum