90 saniyede işe alım

90 saniyede işe alım

Yapılan ankette, 2000"den fazla işe alım müdürünün %33"ü bir kişiyi işe alma kararını 90 saniye içinde aldıklarını söylüyor. İş görüşmelerinde yapılan yaygın sözsüz hatalar:

%67 göz teması kurmamak
%47 şirket hakkında çok az bilgi sahibi olmak
%38 gülümsememek
%33 kötü bir duruş
%33 fazla huzursuzluk
%26 zayıfça el sıkışmak
%21 saçlarıyla oynamak ya da yüzüne dokunmak
%21 kolları göğüs önünde kavuşturmak
%9 çok fazla jest (el hareketi) yapmak

İlk izlenimi oluşturan istatistikler:

%55 giyiminiz, davranışlarınız, kapıdan içeri girişiniz
%38 sesinizin kalitesi, dilbilgisi ve kendine güven
%7 konuşurken seçtiğiniz kelimeler

İlk izlenimi oluşturmada etkisi olan şeyler:

%70 işverenlerin yüzde yetmişi adayların aşırı modaya uygun olmasını istemediklerini söylüyor.
%65 işe alım müdürlerinin yüzde altmışbeşi kıyafetlerin benzer iki aday arasında karar verme etkeni olabileceğini söylüyor.
Parlak renkli kıyafetler iş görüşmesi için kötü bir tercihtir.

Kaynak: http://www.mycareertopia.com/34-crucial-tips-next-job-interview-infographic

Etiketler :

İlginizi Çekebilir

İş Görüşmeleri ile İlgili On Altın Kural

Cevaplarınızı kısa ve öz tutun. Daha fazla ayrıntı vermeniz istenmediği sürece, cevaplarınızı soru başına iki veya üç dakika ile sınırlandırın.

Telefon Görüşmesi

Son zamanlarda,telefon görüşmeleri,işyerine çağrılacak kişileri belirlemek isteyen şirketler tarafından çok daha yaygın olarak kullanılıyor.

Cinsiyet Ayrımı Gözetmeyen İş Değerlendirmesi

“Cinsiyet ayrımı gözetmeyen iş değerlendirmesi” ile kastedilen nedir? Cinsiyet ayrımı gözetmeyen iş değerlendirmesi, göz önünde bulundurulan etkenler ve bu etkenlerin uygulanma biçiminde herhangi bir cinsiyet önyargısının bulunmaması demektir (ne erkek ne de kadın hâkimiyetindeki işleri kayırarak).